2015年6月2日下午，海淀区2015年社区党组织和社区居民委员会换届选举工作第三督导组李立宪、孙景文等一行4人到燕园街道调研社区“两委”换届选举工作情况。街道办事处主任助理李泊桥、居民民政科科长林思会及居民科工作人员接待了督导组人员并出席会议。

     首先李立宪组长介绍此次调研目的，一是了解燕园街道各社区居委会实际情况，换届选举是否存在困难，需要区里给予指导和支持；二是交流换届工作经验，互相探讨学习。

     街道办事处主任助理李泊桥就燕园街道自启动社区“两委”换届选举工作以来所做的部署和安排作了简要介绍。一是摸底调查，实地走访各社区掌握实际情况，针对重难点社区做好工作预案；二是招募居干，针对居干年龄结构不合理、能力素质差的现状，街道办事处经过层层选拔招募到一批热爱社区工作、能力优秀的人参与社区换届选举工作，充实社区工作力量；三是做好换届选举准备工作，包括成立街道换届选举领导机构、制定换届选举工作实施方案、社区宣传、参加社区换届选举工作培训、编写社区居委会换届选举工作指导手册、筹备换届选举动员大会等等。

     随后，街道居民民政科科长林思会就街道换届选举工作存在的实际问题进行了说明。燕园街道属“大院式”街道，7个社区内主要居住人群是北京大学教职工老师，属高知社区，且大部分为老年人，他们对社区居委会的工作要求较高。现实却是社区居委会工作人员大部分素质偏低、能力偏弱，且长期处于不满编的状态，不能很好地满足社区居民的要求。限于居委会工作人员待遇低、业务繁琐的原因，街道很难招到素质高、能力强、合适的人为社区居民服务。这是街道社区居委会目前面临的突出问题。对此，街道下了很大努力去改善这种状况，包括招募北大退休职工到社区服务、招聘社区工作者等，但效果不明显。一是北大退休职工热心社区工作的人少之又少，二是年轻的社区工作者到岗之后离职率高，流失严重。

     李立宪组长对街道换届选举前期的准备工作表示肯定，希望街道继续发扬这种工作劲头，针对各种不利因素对症下药，一一解决。对于街道社区居委会面临的人手紧张、素质不高的问题，李组长指出要开拓思路，从社会上挖掘有能力、有素质、专业性强且热爱社区工作的人士到社区工作。同时加强内部培养机制，选拔一批年轻的居委会干部，加强对他们的指导和教育，为社区将来的发展储备一批得力干将。

街道换届选举主管领导向区委第三督导组汇报换届选举情况

（供稿人:居民民政科）